山东人才网
公告:平原:嫁接江浙“人才堆积”模式 培育“双招双引”新    福建举办高层次人才国情省情研修班    临沂市兰山区又一重大人才引育项目正式启动    

建设人人向往的创新高地

  实现“创新名城”的美好蓝图,人才无疑是重要支撑。南京在科教人才资源上虽拥有数量上的优势,但在整体创新实力上与深圳等城市仍有差距。在热气腾腾的“人才争夺战”下,南京对创新创业人才的吸引与使用,关乎城市未来。

  相对于工业社会,信息时代的人才作用更为关键。得人才者得市场。比如,一个马云可以助力杭州跻身创新城市“第一方阵”。今后南京要想在激烈的创新角逐中占得一席之地,要在百舸争流中抢先一步,树立自己的创新标杆,必须更加重视培育人才,吸引人才,用好人才,留住人才。

  顶尖人才是稀缺资源。要让这种稀缺资源成功落地,就要有与之相适应的土壤。除了提供好政策、好平台“引得来”,还要培育好模式、好生态“留得下”。从人才的输入到创新的输出,是一个复杂的链条,哪一关都不能“掉链子”。政府主动作为的“有形之手”和市场配置资源的“无形之手”要发挥1+1>2的效果。为了建设“创新名城”,南京市出台极富竞争力的“引才新政”,明确规定研究生和45岁以下的本科生可以落户南京,对于前来南京面试的应届毕业生,每人发放1000元的补助费,这一系列举措,已经在全国产生了极大的反响。

  南京是著名的博爱之都,南京人宽厚的特点和热情、开放、包容的城市气质,为这个城市在吸引人才上增添了优势。天时、地利、人和,在多种优势叠加下,只要再接再厉,把各项政策措施落实下去,南京一定能够成为人才集聚的创新高地,“创新名城”的美好蓝图将不再遥远。