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寒亭区建立“四项机制”引育人才

  近年来,潍坊市寒亭区立足区域发展定位,建立完善人才工作“四项机制”,努力打营造引才聚才的良好环境。

  建立人才工作领导运行机制,完善人才工作领导小组机构,成员单位由19家增至21家;建立各级党组织“一把手”人才工作负责制,完善了寒亭区人才工作领导小组联席会议制度、信息报告制度、联络员制度和人才工作考评制度,将人才工作纳入领导班子实绩考核重要内容;建立人才培养机制,深入实施企业经营管理者培训计划,共举办各类人才培训班2期,培训150余人次,形成了全覆盖、多渠道、宽领域的人才教育培训工作格局;建立政企互动机制,打造互联网+政务服务的“人才之家”,开创企业诉求网上分送、责任单位网上认领、办理结果网上回复、办理效果网上监督链条式服务新模式,将服务延伸到企业“家门口”,由“企业跑断腿”变为“企业动嘴、干部跑腿”,大幅提升了事项办理速度和质效,打造互联网+政务服务的“人才之家”。截至目前,通过微信服务平台处理企业诉求37件次,解决实际困难13件。