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山东禹城探索人才工作差异化考核

  今年以来,山东禹城市探索实行人才工作差异化考核,分类定标,分级奖惩,确保人才工作考实考准。

  明确乡镇街道、市直部门、专业招商队、企业四类考核对象。将招才引智情况作为共性指标,进行统一考核;根据年度人才工作重点和各单位功能定位设立个性指标,对乡镇街道重点考核对接高校院所、乡村人才公寓建设,对市直部门重点考核重大人才活动、人才工作宣传,对专业招商队重点考核对接高校院所、科技人才政策宣传发布和提供高层次人才信息等,对企业重点考核人才创新创业能力。同时,实行亮点工作加分的办法,每个考核对象自选一项,最高加10分。精准导向,分级奖惩。将人才工作纳入全市协同发展综合考核指标体系单独赋分,设立优秀、较好、一般、差四个等次,对年终考核进入“优秀”等次的,在项目扶持、外出培训名额等方面给予优惠政策;列入“差”等次的,由人才办督导整改。