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大国工匠 高技能领军人才频出

  “五一”代表“劳动”,寓意“奋斗”。我们来了解一组与劳动者相关的数字。

  统计数据显示:目前,全国技术工人有1.65亿,其中高技能人才4791万。全国技术工人队伍创新取得成绩,涌现出一批大国工匠和高技能领军人才。

  在中国航发黎明公司,首席技师洪家光作为身处一线的一名产业工人,通过自己的创新努力,摘取了国家科技进步二等奖。

  中国航发黎明公司首席技师洪家光:(企业)针对我们这种技能偏低的一线工人,给我们一个导师带徒,给我们一个技术和技能提升,全过程的监控和培养。

  2016年,企业为洪家光设立了“劳模创新工作室”,他将自己车工绝活毫不保留的传授给身边人,自己也成为企业的高技能领军人才,经他培训的青年职工有135人晋升了技能等级。

  技术工人黄金娟的“电能表智能化计量检定技术与应用项目”,2017年获得国家科技进步二等奖。从技工学校毕业的黄金娟,研发的这个技术项目,3年企业直接经济效益1.90亿元,为我国计量检定技术走向世界奠定了坚实基础。

         

  国网浙江电力有限公司高级技师黄金娟:在整个过程当中,单位给予了大量的支持。同时,积极发挥我们企业的影响力,要求计量科研单位和电能表的制造企业指导我们这个研发工作。

  为了发挥高技术人才的示范作用,全总在各地开展了劳模和技术人才创新工作室建设,让技术性人才的作用得到更好的发挥。

  全国总工会介绍,近五年来,全国各级工会组织技术培训班38.2万场次,培训职工3088.8万人次,其中406.7万人次提升了技能等级,师徒结对346万对。各类技能比赛吸引1.26亿人次参赛,其中有536万人次的职工通过技能竞赛提高了技能等级。

           

  全国总工会劳动和经济部副巡视员姜文良:我们用劳动技能比赛这种手段去发现挖掘这种高技能人才。我们全总专门设立了职工创新补助资金,到目前为止,我们已经累计花了1550万资金补助了90个项目。今年又安排了640万预算,再补助40个项目。

  提高待遇推进产业工人队伍建设

  近日,国家出台《关于提高技术工人待遇的意见》,针对加快推进新时期产业工人队伍建设改革提出意见,第一次把提高技术工人待遇上升到全局高度。

  95后的农民工宁显海,在2017年举办的第44届技能大赛焊接项目比赛中,获得金牌。这位从普通技校毕业的焊接工,现在他又承担起了企业的培训工作。

          

  技术工人宁显海:我的专业焊接比较苦累脏。我只希望我的这个专业能够受到更多人的尊重。

  据全国总工会介绍,目前技术工人的社会地位不高,收入水平偏低,许多青年人不愿意当技术工人,企业找不到技术工人。

         

  国网浙江电力有限公司工会调研员沈跃建:过去我们每一年有中专生、技校生,他来了以后基本上就能用。现在这些年情况变化了,缺少一些应知应会的知识和手动能力的技术工人。所以我们这些年培训主要是提高年轻技工手上的功夫。

  全国总工会劳动和经济部副巡视员姜文良:职业院校由于脱离了企业,它的这种工学结合就不是很紧。它和市场上需要的专业不对口,培养的课程大学化,越来越不适应制造业的发展。我们最多的行业(技工)缺口达900多万,这种都会导致技术工人的缺口。

         

  ​据教育部、人力资源和社会保障部等部门2017年《制造业人才发展规划指南》显示,中国制造2025制造业十大重点领域需求预测,新一代信息技术产业人才缺口750万,新材料人才缺口300万。

  为了解决企业技术工人短缺的现象,企业加大了对新进大学生全员技术培训,补充企业急需的技术人才。同时,完善提高技术工人待遇水平的具体措施。

  中国航发黎明公司首席技师洪家光:我觉得有了待遇可能说能留住一些青年人的心。再有就是技术技能提升,展现自己的一种平台,使青年技术工人有获得感、荣誉感、自豪感。