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如何获得职场晋升

  晋升是每个浑身于职场的人都希望得到的东西,因为你通过晋升可以使自己获得更高的声誉,更高的地位,更多的薪水,更多的职权,可以控制和驾御更多的人和事。

  但是,可供晋升的职位毕竟有限,有时一个职位有几个甚至几十个人在竞争,最终能幸运获得晋升的只有一个人。这就在一定程度上体现了竞争的激烈性和残酷性,增加了很多的变数和不确定性。这个幸运的人到底是不是你,谁都难以确定。那么,如何使自己在众多的竞争者中脱颖而出,成为最终的幸运儿呢?

  主要有以下几点需要考虑:

  1.摆正心态

  你的心态决定了你做事情的方式。比如你认为自己生来就是适合做领导,适合做大事情,你可能就会对现状存在着诸多的不满,一心只想着晋升做领导的事情。喜欢寻求晋升的捷径,一些本该做好的事情不愿做或者根本就做不好,给领导留下好大喜功的坏印象。

  但是,如果你的心态比较平和,认为付出总会有回报,晋升是付出之后的必然所得,那么你做起事情来可能就比较务实,比较扎实。就能从点滴做起,从小事情做起,每一步都会走得很扎实,从而也能不断地积累一些知识、技能和经验,逐渐得到领导的赏识,做些超越的工作,获得锻炼。

  这样,你的晋升也许只是个时间的问题。所以,心态非常重要,在工作应该不断地摆正自己的心态,使自己的发展和提升成为自然的事情。

  2.少说多做

  说话与做事是成反比的,你说的越多就做的越少,反之,你说的越少,做的就越多。能力是通过做事情体现出来的。光说不练,你也许会得到人们的喜欢,但容易给人们形成语言的巨人,行动的矮子的感觉,而且作为一个职场新人过多地指手画脚似乎也是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩,看你做了哪些事情,做好了哪些事情。

  所以,要想尽快获得晋升,你必须从现在开始行动起来,去做事情,去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。

  3.与众不同

  现在的职场竞争非常激烈,一无所长的人即使你再努力再肯干,也很难获得晋升和赏识,因为你能做到的别人也同样可以做到,晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。

  职场喜欢与众不同的人,IBM认为如果在一个岗位上有两个会一样技能的人,那么其中有一个就是多余的,就是要被淘汰的。

  很多员工认为自己的上司什么都不会都不懂,简直就是个白痴,不明白为什么让一个什么都不懂的人当领导。其实,你千万别把自己的上司当傻子,即使你的上司在你看来什么也不会,但就他处理人际关系这个方面,也许你需要学上几年。能做领导的人一定有他的过人之处,只是你没有发现或者发现不了而已。所以,做的与众不同也是促你成为职场领袖的一个关键因素。

  4.善于处理人际关系

  职场是一个组织,是由人组成的,因此,人际关系的处理显得非常重要。

  人际关系被许多成功人士奉为人生的一笔财富,它甚至比你所拥有的物质财富都要重要上许多倍,因为它可以帮助你去获得那些东西,帮助你成功。

  许多职场不甚如意的人多在人际关系上吃了亏,摔了跟头。人际关系处理不好,可以说是寸步难行,处处设卡。同样,人际关系处理好,你办起事情来就容易许多,就会左右逢源,轻松自如。

  人际关系处理好了,你就拥有了厚实的群众基础,拥有了驾御部门员工的能力和技巧,你的上司就可以放心把晋升的职位给你了。

  5.帮助上司提高绩效

  实践表明,获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。上司的工作都是通过下属来完成的,下属完成的好坏决定了他的业绩的好坏。员工工作完成的好说明上司领导的好,他可以在他的上司那里获得认可和肯定;完成的不好,则你的上司可能要在他的上司那里受到批评。

  你所能做的就是帮助你完成他的计划和目标,而不是一味的讨好奉承,讨好奉承只能将你和你的上司往坏的方向引导,也许等不到你的晋升,你和你的上司就要被调职或解雇了。实际上,领导也不会放心让一个只会奉承的人当自己的助手。

  因此,你一定要尽可能地帮助你的上司完成工作,与上司一起进步。这样,你离晋升的机会就不远了