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县级城市怎样引才、如何用才、靠啥育才——新泰这样打造人才生态圈

  5月7日,一则“新泰市工业联盟企业领军人才高级研修班在北京中关村开班”的消息刷爆朋友圈。

  当大家惊叹于培训班“高大上”的同时,也为新泰市的人才培养政策称赞:企业家培训费用由之前每年的几十万元增加到今年的300万元;找准欠缺点,全年不定期培训,保证至少3次“高大上”的培训。围绕当地人才,强化“造血”机制的同时,通过设立高层次人才“一站式”服务中心,为高层次人才提供人才落户、子女入学、医疗保健、住房公积金等待遇落实服务。新泰市工业联盟的做法经验还被评为山东省基层人才创新工作优秀案例。

  频发大“礼包”招揽英才

  位于新泰市新汶工业园区内的特变电工昭和(山东)电缆附件有限公司最近传来好消息,其研究团队成功研究出的500kV电缆附件产品,这一研究成果的主要技术指标超过法国、日本等先进国家,达到世界领先水平,在国内外超高压和特高压输电系统领域具有很强的推广应用潜力。另外,与江苏中天科技海缆有限公司联合研发的500kV海缆附件,成就了世界上第一个交流500kV聚乙烯绝缘海底电缆工程,重要的是打上了“我国自主研发制造”的标签。

  在该公司总经理新馆均看来,新泰市良好的人才引进环境是公司能够不断发展壮大的有力支撑。“有了他,我们整个研发团队都被激活了,产品也得到了飞跃式发展,占据国际领先地位。”新馆均所指是国家第五批“外专千人计划”入选者住本勉。

  近年来,新泰市密集推出一系列引才优惠政策:从今年开始,每年将拿出近亿元资金“养人”,对于顶尖人才和团队,最高奖励5000万元综合扶持。除了物质激励,新泰还打出“感情牌”引才。新泰通过实施“天下新泰人”桑梓人才工程,吸引新泰籍在外人才智力回归、创业回归、投资回归,符合条件的享受人才政策。

  搭建平台全方位用好人才

  5月8日,新泰市人才工作北京联络站在北京中科之友创新科技公司挂牌成立。

  “北京人才工作联络站,将成为驻京人才关心服务家乡的窗口,为人才提供便捷高效服务的平台。”新泰市委常委、组织部长仇安源说。

  最近,新泰人才引进频传捷报:中国工程院院士、北京林业大学原校长尹伟伦与山东长兴农业公司签约;山东晶泰星光电科技有限公司成功引进2010年诺贝尔物理学奖获得者、英国曼彻斯特大学安德烈·海姆教授,成为全球首家将石墨烯技术大规模应用在LED照明领域的企业。

  新泰市人社局局长侯诗荣说,引进人才只是第一步,更重要的是围绕人才做优环境,切实留住人才、用好人才。

  为此,新泰市规划建设科创小镇、学创小镇、智慧小镇、智造小镇四个科创基地,支持国家级科研院所、国内外知名研发机构等在新泰建立技术转移、研发中心等创新平台。

  “我们引进了一位人才,没想到竟给当地带来一个新兴产业。”共青团新泰市委副书记刘钊提及的,便是山东晶泰星光电科技有限公司董事长袁信成。

  2014年5月16日,山东晶泰星光电科技有限公司正式在新泰落地。不仅给当地提供了大量的就业岗位,还通过发展上下游产业,成就了新型光电科技产业园,弥补了新泰新型产业空白。而且,这个产业链条在不断得到延伸。今年,当地政府计划投资2.6亿元,规划总面积为26万平方米的光电产业园正在建设,目前工程一期已基本完成。不久前,在市政府引荐下,深圳华夏光彩股份有限公司在园区落户,另外两家企业也将进驻。

  优化环境精准服务人才

  近日,山东晶泰星光电科技有限公司引进一名研发工程师,当了解到他所困惑的是孩子的上学问题时,新泰市通过人才服务专窗,给教育部门下达督办单,几天功夫,孩子的转学手续便完成。

  成立高层次人才发展服务中心,建立高层次人才服务专窗,实行服务专员制度,提供待遇落实、户籍办理、子女入学等人才事项一条龙服务,是新泰人才环境优化的一个例证,而人才服务环境的精准提升则让当地企业家大为受益。

  考虑到基层县市区科技人才特别是高端人才普遍缺乏,新泰市在借鉴其他地区科技副职工作开展经验基础上,自去年开始探索实施了“百名科技副职选聘计划”,目前共选聘科技副职76名,全部为副高级以上职称。科技副职共确定研发项目44个,引导用人单位与高校科研院所达成合作协议56项。

  新泰市出资设立1亿元规模的招才引智基金,重点投向高层次人才创新创业项目实施、成果转化平台载体建设等方面。市财政每年安排500万元,用于人才创业贷款贴息;对在新泰创新创业人才的企业贷款,可给予每个企业最高贷款额度200万元的部分担保费用补贴或贴息。鼓励金融机构开发“人才贷”等项目,为人才初创企业提供知识产权质押、股权质押等金融服务。

  在新泰,一个人才的生态圈正在形成。“一个产业一个研究院、一个园区一个孵化器、一个企业一个创新研发中心”的聚才模式已经形成,提升了新泰的人才集聚能力。

  新泰市委书记刘钦海表示,引才不是一锤子买卖,新泰将在引才聚才、培养使用、人才管理、评价激励、人才服务等方面持续发力,形成城市、企业、人才的三赢。